在观合医药这个蓬勃发展、追求卓越的组织中,我们聚焦“成长”与”卓越“,面对生命科学研发领域的创新挑战,观合人不断挑战自我,迎难而上,在解决问题中不断迭代,激发潜能,用一个个创新药项目的成功交付和达成书写自己的职业履历,成长为行业的精英与专家。
观合医药作为生命科学临床研究服务的平台型公司,承载着来自国内外众多制药企业的期望, “专业创新,协同合作,求真务实,敬业担当”是观合人的价值观,是公司“以客户为中心” 实现高效优质交付的基石。我们希望观合人能具有快速学习能力,能掌握最新的创新技术与法规要求;能持续面对工作压力和挑战,在VUCA时代为达成目标倾尽全力;善于沟通与协同,用开放的心态调动组织内外的力量共同完成使命;用实事求是的精神,脚踏实地的完成工作,敬畏法规,尊重生命。
观合医药将人力资本放在企业发展要素的首位,深知一个创新服务型企业的成功依靠的是优秀人才的选用育留与持续发展。因此,公司不断加大全球人才招聘力度,坚持从优秀应届毕业生中培养发展公司未来的领导者与专家;公司制定体系化的人才评估体系,从绩效管理、年度人才盘点、导师带教等方式高效的选拔优秀员工,快速进入重点培养通道,缩短新员工在企业的沉默期,让潜力员工得到最好的人才培养资源,实现快速成长。
公司建立完善的培训体系,从通用技能培训、法规培训、专业技能培训与实验操作培训等系列课程快速提升员工职业技能,成为行业专家。同时,公司对各岗位制定年度培训计划,实现对在职员工的持续教育与提升。
针对潜力员工,公司制定管理培训班计划,采用线上培训与线下论坛相结合的方式,创造自由开放的交流环境,在系统性学习管理知识技能的同时,用真实的管理案例和演练为潜力员工提供学习平台,为从一线工作者到管理者的角色转变打好基础。
公司为储备干部指派带教老师,解答在职场中的困惑,系统筹划在企业中的长期职业发展规划。为助推员工成长与成才,观合医药为员工建立多个发展路径, 并鼓励内部转岗,通过“之”字形发展培养π型人才,成为一专多能的稀缺人才。
观合医药致力于打造具有竞争力的薪酬体系与员工福利,为员工营造积极快乐的工作环境,支持观合员工在自身成长需求和公司发展之间找到完美的平衡。公司提供定期的团建活动、外出培训机会、误餐补贴等,并按照国家要求提供五险一金,公司进行完善的绩效管理制度针对表现优秀员工进行超额奖励,让奋斗者共同分享企业发展的成功。观合通过对”全面薪酬“的落地与实施,创造具有公平感的组织环境,通过释放每位员工的潜能和正面力量,达到最佳组织绩效,共同迈向卓越。
最佳雇主展示
观合医药围绕公司年度战略目标与业务规划布局,不断推进高端人才引进与企业文化建设,打造了良好的雇主品牌形象,通过与江南大学的校企合作,吸引了更多专业型、复合型人才的融入并发挥价值,加强对业务和战略的支撑和保障。
未来,观合医药也将继续探索创新人力资源管理实践,实现企业和员工的共同发展,全面提升企业综合竞争力,助力观合实现高质量发展的目标。
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2022年江南大学大学生就业最佳战略伙伴